التحول الرقمي وإعادة إنتاج اللامساواة المهنية داخل التنظيمات المقاولاتية: قراءة سوسيولوجية في ضوء نظرية بيير بورديو
الكلمات المفتاحية:
التحول الرقمي، الرأسمال الرقمي، التنظيمات المقاولاتية، اللامساواة المهنية، الحقل التنظيميالملخص
يتناول هذا المقال التحول الرقمي بوصفه سيرورة اجتماعية تعيد تشكيل تنظيمات العمل وعلاقات السلطة، بما يثير تساؤلات حول آليات إعادة إنتاج اللامساواة المهنية في البيئة الرقمية. وينطلق من وجود فجوة نظرية بين أدبيات التحول الرقمي وأدبيات الرأسمال الرقمي، ليهدف إلى تطوير إطار سوسيولوجي يفسر العلاقة بين التحول الرقمي والرأسمال الرقمي وإعادة إنتاج اللامساواة المهنية داخل تنظيمات العمل، من خلال إعادة بناء مفهوم الرأسمال الرقمي في ضوء نظرية بيير بورديو. واعتمدت الدراسة مقاربة نظرية قائمة على التحليل المفاهيمي، والمراجعة النقدية للأدبيات، والتحليل المقارن لبناء نموذج تفسيري يدمج بين الحقل التنظيمي والهابيتوس والرأسمال والتحول الرقمي. وتخلص الدراسة إلى أن التحول الرقمي لا يعيد إنتاج اللامساواة المهنية بصورة مباشرة، بل من خلال التفاوت في امتلاك الرأسمال الرقمي والقدرة على تحويله إلى موارد تمنح الفاعلين الاعتراف والسلطة داخل الحقل التنظيمي. وتتمثل القيمة العلمية للمقال في توسيع الإطار التفسيري لنظرية بورديو واقتراح نموذج سوسيولوجي جديد يمكن توظيفه في الدراسات الميدانية المستقبلية.
